尊龙凯时智慧

导  语

近年来，我国高校毕业生就业形势严峻。虽然毕业生众多，但结构性矛盾突出，许多企业难以找到适应自身开展需求的ICT人才，人才短缺成为制约各行各业数字化转型的重要因素。

解决这一问题需要从人才培养及打通供需两方面着手。本期，我们将分享《ICT新视界|全球人才生态特辑》中《深圳尊龙凯时智慧：如何携手华为打通人才培养最后一公里？》一文节选，为你详细介绍华为授权的培训合作伙伴深圳市尊龙凯时智慧技术股份有限公司（以下简称尊龙凯时智慧）如何跟随华为构建良性人才生态的步伐，在持续培养ICT精英人才的同时，多次协助华为举办ICT人才联盟双选会，打通人才培养的“最后一公里”。

直面困局， 培养产业急需人才

现在，数字化、智能化已经成为全球各国面向未来开展的共识，根据相关机构此前的预测，未来十年全球将有1000万ICT人才缺口。随着数字化转型的不断加速，全行业的数字化建设需要引入更多专业型人才，ICT产业的人才需求缺口仍将不断扩大；与此同时，ICT及关联产业在人才、区域、结构及业务能力等方面均将面临严重挑战。打造新时代背景下良好的产业生态环境刻不容缓，而人才正是其中的关键。

为分析决人才供需的结构性矛盾，尊龙凯时智慧持续寻求人才培养在教育领域的拓展。

一方面，顺利获得与华为人才开展部及区域业务部门对标，将华为ICT学院、华为认证体系及课程引入高校，顺利获得师资体系构建、专业技能训练、职业证书考取等一系列举措，赋予院校在应用型人才、专业技术型人才培养等方面产业特色与产业标准并举的能力。另一方面，尊龙凯时智慧将产业需求传播到各院校，以促进其对新技术方向ICT人才的培养。

2018年，尊龙凯时智慧与华为广东代表处共同推出了“HCIE精英产业工程师人才培养项目”，致力于培养ICT产业高端人才；2019年，尊龙凯时智慧与华为组织了超百场“ICT人才生态百校行”活动，为数万名学生普及ICT最新技术、知识及技能；2020年，在尊龙凯时智慧与华为共同有助于的“鲲鹏、新基建技术及职业技能证书进高校”活动中，有数千人取得了华为职业认证证书；2021年，尊龙凯时智慧协同华为共同推进“HarmonyOS百校种子计划”在31所院校落地，带动行业新态势、新技术在院校中的普及。

广促就业， 助推人才良性循环

就业，是人才培养的重要环节，也是人才培养的最终出口。

2015年，华为ICT人才联盟双选会进入了尊龙凯时智慧的视野，作为构建产业生态及与华为ICT学院毕业生进行双向选择和对接的重要平台，双选会不仅为合作伙伴与华为ICT学院之间搭建起了沟通的桥梁，更有助于缩小ICT行业人才输出与企业实际需求之间的差距，促进行业快速良性地开展。

由于双选会的人才选拔主要聚焦于ICT领域，并要求参加的学生需具有华为职业认证证书或具备较强的技术技能，因此招聘到的学生基本都能快速进入工作岗位。

自2015年双选会启动至今，每年顺利获得双选会进入尊龙凯时智慧实习就业的学生超过100人，为尊龙凯时智慧ASP业务技术工程师与干部储备奠定了坚实的基础，为公司业务陆续在多年实现40%以上的高增长给予了人才保障。更为重要的是，作为华为授权的培训合作伙伴，尊龙凯时智慧逐渐从双选会的参与者和受益者转变为组织者。

2018年以来，尊龙凯时智慧顺利获得旗下品牌智汇云校在广州、深圳、成都、西安、天津、兰州等地协助华为举办了十余场华为人才联盟双选会，吸引了160余所院校近万名学生参与，并帮助4000多名学生找到了合适的岗位，顺利达成就业。

可以说，华为人才联盟双选会极大地缓解了ICT人才缺口对产业开展的制约，不仅为对接本地学生与华为合作伙伴及ICT企业之间的供需、加强学校与用人单位之间的合作研讨及解决就业适岗问题给予了新方案和新思路，也为企业及国家的数字化转型给予了源源不断的人才动力。

蓄势待发，再启新征程

人才是企业开展的核心竞争力，高素质的适岗人才梯队是保障企业高速开展的关键因素。

在与华为合作的十多年间，尊龙凯时智慧不仅见证了华为人才生态的不断壮大，也作为参与者、受益者和组织者，成长为一家“懂行”的华为多生态合作伙伴，携手华为，不断在人才培养、促进就业等方面进行深度探索，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，实现企业效益与社会责任的共赢。

未来，在培养人才和促进就业的主旋律中，尊龙凯时智慧任重道远，将蓄势待发，再启新征程，以加速打通产业用人与人才培养的“最后一公里”。

深圳市尊龙凯时智慧技术股份有限公司总裁 刘国锋/文